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银行实习门槛几成潜规则:存款达50万有排队资格

归档日期:06-07       文本归类:排队规则      文章编辑:爱尚语录

  还没正式求职,一些学生在实习环节或许就“输”了。在暑期实习即将到来之际,有的表示对私人银行客户或其他高净值客户子女提供在银行实习的机会,一些银行甚至对客户存款数额“明码标价”。

  南方一家股份制商业银行给私人银行客户提供的“海外教育管家服务”中明确表示,“为您的子女提供实习机会,学习银行金融服务与产品知识,协助实际业务工作,实习结束后由实习所在地分行出具实习证明。”

  一家股份制银行相关负责人对记者透露,“银行提供暑期实习机会的前提是实习生父母在银行的定期存款达到50万元以上,然后再按资产进行排队。”

  一家外资行工作人员则告诉记者,银行接收的实习生一般都是贵宾理财客户的孩子,要求资产在100万-200万元。“当然,对实习生本人素质要求也非常高,一般至少是海外留学生,如果学生本人条件一般,那存款要求在1000万元以上。”

  在招收实习生的时候设置存款或资产规模的隐性门槛,在金融行业几乎成“潜规则”。2012年,渣打银行曝出“天价招聘”事件,实习生到该行开立50万元定期存款户头,便可进入VIP客户子女通道被优先录取。

  而在前几年“全员拉存款”的时代,某股份制商业银行更是把揽储指标直接作为客户经理的入职标准——日均存款3000万元可以签合同(非正式工),日均存款达到5000万元即可转正。

  一位银行业内人士认为,“天价实习”“天价招聘”的深层次原因,是利率市场化滞后导致金融行为异化。银行的核心盈利模式仍然是拉存款、放贷款、赚利差,在这种模式下,谁能带来存款,资源就向谁倾斜。

  专家认为,应聘者“拼爹”、金融机构“拼资源”,不仅暴露了银行体系僵化的发展模式,也为利益输送埋下了伏笔。这一现象,不仅应引起劳动监察部门关注,也值得金融监管部门重视。

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