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媒体:“排队怀孕”的潜规则何时才能打破?

归档日期:06-03       文本归类:排队规则      文章编辑:爱尚语录

  “入行满一年的已婚女工可提出生育计划安排申请”、“员工生育计划一经确定,对未按照计划怀孕而影响工作安排的,一次性罚款1000元”近日,网曝河南省焦作市山阳区农村信用合作联社对员工做出如此要求。该信用合作联社回应称,该办法仍处于征求意见阶段,尚未正式下发、执行。(7月2日澎湃新闻网)

  报告领导,我想怀孕,请您允许!这样一幕,既荒唐又可悲,让女性的尊严和权利无处安放,让法律法规沦为一纸空文。怀孕需排队,虽然很雷人,却是多年屡打不破的潜规则,且广泛存在于教师、医护、导游、演员、模特等多个行业。

  早在2005年,《中国青年报》就直白地指出,和谐社会绝对不容任何行业存在“排队怀孕”这样无视国法的荒唐行径。但十多年过去,类似践踏女性权益和法治尊严的奇葩规定依旧存在于很多行业。在全面推进依法治国的今天,“排队怀孕”的潜规则何时打破,是一个无法回避的问题。

  本质上荒诞的事情,总有貌似合理的一面。当事单位和企业的说法众口一词,即为避免扎堆生娃影响工作,不得已而为之。但如果正常工作的开展要建立在践踏女性权益和尊严、置法律法规于不顾的基础上,那么只能说明用人制度是病态的,相关领导或管理者的能力也是不合格的。

  一些用人单位为何胆敢如此肆无忌惮?除了劳资关系不平等外,主要原因是法律制度存在漏洞。在计生法、民法、刑法等法律中,对侵犯女性生育权行为,缺乏有效约束和惩罚条款,即使女性做母亲的权利被非法剥夺,也难以追责和索赔。假如女性生育权被侵犯,可以提出巨额索赔,甚至追究相关人员的刑事责任,相信没有哪个单位敢以身试法。女性生育权是受法律保护的基本人权,然而,为了生存,一些女性隐婚、轮流怀孕、排队生子、不敢休满产假这既是职业女性生育权的尴尬,也是整个社会的尴尬。

  尽管呼吁了很多年,但女性就业歧视和生育权保护等问题依旧形势严峻。即使单位撤销了“排队怀孕”的雷人规定,但骨子里潜规则也难以剔除。因此,很有必要重申常识:“排队怀孕”的潜规则该寿终正寝了。

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